«Консалтинговый центр»  (КЦ) — это одно из подразделений СуперКопилки, задача которого построить международную структуру для организации финансовых консультаций в глобальном масштабе по нашему новому инновационному финансовому продукту: кассе взаимопомощи на основе графика выплат и системы страхования вкладов (адаптации графика выплат).


Замысел

Каждый, кто присоединяется к Консалтинговому центру, становится внештатным сотрудником СуперКопилки и называется “Руководитель”. Задача руководителя Консалтингового центра заключается в том, чтобы заботливо вести участников проекта уже в процессе их участия и компетентно консультировать их. Руководитель КЦ получает премию в размере 5% от дохода своего подразделения, где доход подразделения — это все вклады, осуществленные участниками подразделения, минус все выплаты, полученные участниками подразделения. Эта премия выплачивается руководителю на баланс один раз в неделю.


Карьера руководителя

Руководитель выстраивает свое подразделение Консалтингового центра и заботится о его росте. Подразделения состоят из участников СуперКопилки, а также других нижестоящих руководителей с их нижестоящими подразделениями. У руководителей имеются статусы, а также квалификации для их достижения.

Статусы Руководителей Консалтингового центра имеют следующие названия:

Картинка

Карьера руководителя начинается с самого первого статуса: “1. Консультант”. Далее, по мере карьерного роста, руководитель получает следующий статус “2. Специалист”, затем статус “3. Мастер”, и т.д.

Для того, чтобы получить следующий статус, каждому руководителю необходимо выполнить соответствующую квалификацию. И чем выше статус руководителя, тем больше его доходы, так как премии такой руководитель получает от всего своего нижестоящего подразделения.

На примере руководителя в статусе “Мастер” — это может выглядеть вот так:

Картинка


Премии руководителя

Картинка
Первый месяц88 тет
Второй месяц128 тет
Третий месяц256 тет
Четвертый месяц336 тет
Пятый месяц402 тет
Шестой месяц551 тет
Картинка
Первый месяц105 тет
Второй месяц155 тет
Третий месяц395 тет
Четвертый месяц596 тет
Пятый месяц944 тет
Шестой месяц1161 тет ​

Консалтинговый центр предоставляет готовую пошаговую технологию, применяя которую руководители только увеличивают доходы своих подразделений, и их премии имеют непрерывный рост.

Отличия от других партнёрок

В отличии от обычной партнёрской программы, где нужно просто приглашать и нет никаких обязательств, Консалтинговый центр приглашает на работу финансовых консультантов, с возможностью карьерного роста в качестве руководителей подразделений различного уровня.

Предоставляем полностью готовую, проверенную на практике, пошаговую систему, чтобы каждый из руководителей, не тратя много времени, смог получать хорошую прибыль и максимально быстро выстраивать свои личные подразделения, закрывать новые квалификации и стать высококвалифицированым руководителем Консалтингового Центра СуперКопилки.

Как и на любой другой работе, в Консалтинговом центре имеется стажировка, а также присутствует испытательный период для принятия осознанного решения вступить в ряды консультантов.

Также в Консалтинговом центре имеется своя “Академия”, где каждого руководителя полноценно обучают и сопровождают по всем аспектам работы.

Кто может присоединиться к КЦ?

Каждый желающий может подать заявку в Академию КЦ и пройти вступительное задание. Требования к желающим очень простые:

  1. Быть готовым работать в команде;
  2. Иметь желание развиваться;
  3. Следовать технологии работы в КЦ;
  4. Стремиться работать на результат.

Это самые базовые требования к будущим руководителям, которые могут присоединиться к совместной работе в Консалтинговом центре.
 

Что для этого нужно?

  1. В первую очередь прочтите или заново перечитайте все статьи по КЦ и примите осознанное решение быть Руководителем КЦ.
  2. Если решение принято, заполните форму заявки, где требуется:
    1. Указать правильные контакты.
    2. Выбрать руководителя, с которым вы хотели бы сотрудничать.
  3. После заполнения заявки, вам автоматически будет отправлено письмо в котором будут формы с вопросами по статьям КЦ и условиям сотрудничества. Вам необходимо ответить на вопросы в формах.
  4. Ответы по контрольным листам проверит наш супервайзер, это специалист от СуперКопилки, который занимается обучением всех руководителей КЦ.
    1. Если ваши ответы будут верными, и вы будете согласны с нашими условиями, вы будете приняты на стажировку в КЦ.
  5. После аттестации стажера вы получите сертификат и вам будет присвоен первый статус Консультанта.
  6. Далее вас ждет полноценное обучение в Академии Консалтингового центра с подключением в ваше подразделение первых участников.

Взаимодействие с руководителями КЦ

У вас всегда есть выбор оставаться активным партнером и просто приглашать новых участников в СуперКопилку или стать одним из руководителей КЦ и полностью сопровождать нового участника. Если вас устраивает обычный статус партнера, который получает партнерские вознаграждения просто за приглашения, и вы пока не готовы уделять достаточно времени на сопровождение и консультации своих приглашенных, то вы можете просто сотрудничать с одним из существующих руководителей КЦ.

Каждый из партнёров, занимающийся обычной партнёрской программой, может начать сотрудничество с одним из Руководителей КЦ в качестве партнера, приглашая новых участников в его подразделение, чтобы Руководитель КЦ консультировал ваших приглашенных и полностью их сопровождал.

Также Консалтинговый центр решает задачу персонального наставничества и сопровождения. Каждый участник может вступить в одно из подразделений Консалтингового центра к существующему Руководителю КЦ (консультанту), которого сам себе выберет.

У нас есть технология, есть рецепт как преуспеть в этом деле, им надо только воспользоваться!

Зарегистрироваться  

С уважением Айрат,
руководитель консалтингового центра